Validation of a Questionnaire to Measure an Organization’s Potential for Happiness

By Rafael Posada, Oscar Cuauhtemoc Aguilar Rascon and Ricardo Contreras Soto.

Published by Organizational Cultures: An International Journal

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Article: Electronic $US5.00

Within a Corporate Social Responsibility frame, the leaders of organizations should make decisions and actions that go beyond the company’s economic or technical goals. Considering the employee as a stakeholder, the organization’s interest should also go beyond the firm’s boundaries and should care for whether or not he is happy rather than just care for how well he is faring within the company. This doesn’t happen with most of the current proposals to assess employee satisfaction, which limit themselves to measure a specific facet of the individual's life that benefits the company: job satisfaction, organizational climate, etc. We propose a way to asses a set of variables that have been shown to influence employee’s psychological wellbeing in order to be able to measure the happiness potential of the organization.

Keywords: Happiness, Corporate Social Responsibility, Psychological Well-being, Well-being

Organizational Cultures: An International Journal, Volume 12, Issue 2, pp.85-102. Article: Print (Spiral Bound). Article: Electronic (PDF File; 793.004KB).

Dr. Rafael Posada

Profesor de Tiempo Completo, División de Negocios y Gestión empresarial, Universidad Tecnológica de San Juan del Rio, San Juan del Río, Querétaro, Mexico

Industrial Engineer by Instituto Tecnológico de Querétaro, Master in Human and Organizational Development by Universidad del Valle de Atemajac and doctoral student in Management at Universidad de Celaya. He is currently professor at the business development division at UTSJR, is director of Asesoría y Representaciones Agropecuarias” a national distributor of dairy supplies, and coordinator a Business Researchers Club.

Dr. Oscar Cuauhtemoc Aguilar Rascon

Profesor de Tiempo Completo, División de Negocios y Gestión Empresarial, Universidad Tecnológica de San Juan del Rio, San Juan del Rio, Querétaro, Mexico

Es profesor de tiempo completo e investigador de la Universidad Tecnológica de San Juan del Rio, con más de 10 años de experiencia en áreas de planeación, logística, atención a clientes y aprovisionamiento en empresas de consumo masivo, es licenciado en Administración de Empresas y maestro en Negocios Internacionales por la Universidad la Salle, Master en Management en Affaires por el Instituto Comercial de Nancy, doctorante en Administración con área de especialidad en finanzas, como catedrático con más de 10 años de experiencia impartiendo clases para la Universidad La Salle y la Universidad Tecnológica de San Juan del Rio, cuenta con una publicación titulada “Desarrollo Sostenible (semblanza histórica)” aceptada para su publicación por parte del Centro de Investigaciones de la Universidad La Salle revista indexada, 2 artículos en revisión y un libro en revisión, actualmente preside la Red Internacional Multidisciplinaria de Colaboración e Investigación Académica, conformada por 13 universidades.

Dr. Ricardo Contreras Soto

Profesor e investigador, Investigación, Universidad de Guanajuato, Mexico

Licenciado en Administración por la Universidad Nacional Autónoma de México; Maestro en Antropología por la Universidad Autónoma de Querétaro; Doctorado en Administración por la Universidad de Celaya. Trabaja en la Universidad de Guanajuato Campus Celaya – Salvatierra; Publicaciones: Emprendimiento: dimensiones sociales y culturales en las Mipymes de Ricardo Contreras Soto, Alejandra López Salazar y Rubén Molina Sánchez, editado por PEARSON; Contreras Soto, R.: (2007) Una aproximación a los problemas de las microempresas en México. De acuerdo a los resultados INEGI (2006): Contreras Soto y López Salazar: (2009) Diagnóstico de las necesidades de las empresas manufactureras en Celaya. Contreras Soto, R. (coord.): (2007) Necesidades del Comercio al por Menor en Celaya. Pequeños y micro negocios: Cultura empresarial: Tipología social de los valores en la micro, pequeña y mediana empresa en Celaya de Contreras, López y Ríos (Inédito). Sobre la línea de subjetividad en la migración: Contreras Soto, R.: (2008) Migración, percepción cultural del trabajador periférico en el centro (constitución simbólica en contextos estructurados); Contreras Soto, R.: (2007) Proceso de circulación de la mercancía migrante; Contreras Soto, R.: (2007) Genealogía del gusto de los trabajadores inmigrantes mexicanos en Estados Unidos; Contreras Soto, R.:(2009) Sistemas disciplinarios, experiencias de los migrantes mexicanos en Estados Unidos; Percepción del migrante mexicano sobre la alteridad en las organizaciones en Estados Unidos. México. Universidad de Guanajuato. 34 libros y capítulos.